荆楚网（湖北日报）（记者 徐雷 通讯员储仁轩）能够进入智能工厂、替代传统流水线工人的工程师——制造业的转型升级正在改变大学生的就业选择。第三届人力资源服务发展大会28日在武汉开幕。记者采访发现，武汉强大的人才储备和人才集聚地得到了企业的广泛认可。与此同时，大学生观念悄然发生变化，投身先进制造的意愿明显增强。 武汉优势：人才储备和产业集聚 同道猎聘集团执行副总裁巴然表示：“武汉拥有非常强大的人才储备，作为中部地区的枢纽，吸引了很多企业落户。”猎聘将武汉分公司视为“华中地区最重要的分公司”。 江西金看人力集团集团江张福昂演出，在晴朗的海上天名内陆这部电影，中部省份人口众多，人才济济。D行业正在回归，“人力资源开发的增长空间可能会更大”。 新工作变化：从制造业拒绝到愿意加入 智联招聘副总裁李强指出了明显的变化：“近年来，大学毕业生不愿进入制造业。但近年来，特别是武汉新能源产业崛起后，制造业发生了翻天覆地的变化。” “先进制造业招聘的大量人员被称为‘工程师’，要求本科以上学历。一些‘黑工厂’在微调方式上要求本科、硕士人才。”工作内容不再是传统的“拧螺丝”，更多的是操作设备。 专家观点：制造业人力资源服务亟待升级 侯增艳 研究所涉外劳动和社会保障研究室副主任、研究员劳动和社会保障研究中心指出，人力资源服务领域占整个行业的近40%。但面对制造业高端化、智能化、绿色化转型，人力资源服务业仍需在稀缺人才供给、中高端服务等方面加强支撑。 “存在几个问题：人力资源服务在满足制造业企业迫切的人才供给、优质人才培养和贴身服务需求方面的支撑作用还没有充分释放。”侯增彦说道。