在司法实践中，如果一名学生在进入雇主进入实习的雇主时承认工作关系，则应根据具体事实来判断。 “该公司表示，我们签署了一项实习协议，而不是正式的劳工合同，因此我们拒绝支付工作伤害。”乔（Jiao）是一所职业技术学院的学生，在实习期间通过学校与一家公司进行了实习。当他减少车间中的柏拉图时，他受伤了。该公司拒绝为Jiao是实习生而承担责任。 如今，参加学生的实习已成为许多大学毕业评估不可或缺的一部分。律师提醒我，在Paaralan的工作实习和实习基本不同。 在实习期间受伤，与就业相关伤害的结果有所不同 在Yantai中级人民法院发布的案件中，Jiao的实习期从2019年2月25日至2019年7月31日。Jiao于2019年6月30日毕业，并于同年7月26日在该公司的研讨会上受伤。 在申请与就业相关的伤害的过程中，当地人力资源和社会保障局根据程序进行了调查和收集证据，审查了JIAO实习协议，结束证书，学术证书的电子登记，工资细节和伤害证明，并进行了伤害证明，并决定根据法律做出决定。 “这是常见的实习期间承认工作相关的伤害的情况。尽管乔在学生的实习期间受伤受伤，但他在受伤时获得了毕业证书。两党之间的关系称为实习，实际上与事实上的关系有关系。ENT并接受其管理。双方都根据法律形成了管理与管理之间的下属关系。 他们在实习中也受伤。今年4月，在朝州市的广州人民国家地区人民法院发布的案件中，王（Wang）是一所职业学院的一名初中生王造成的损害，但没有达到识别与工作相关的伤害的标准。 2023年12月5日，Wang Moujing在学校的一家供应链管理公司组织了实习。 2023年12月30日，王在去另一家公司提供文件时跌倒和受伤。医院检查了肋骨骨折，医疗费用达到23,853元。王指控法院，并要求该公司付给他与工作相关的伤害保险福利，但他没有得到支持。 该案中的法官指出：“维修国际学校的本质是课堂教学的延伸。实习生和实习生船只没有个人特征。同时，法院建议，尽管双方之间没有劳动关系，但实习生Arealso根据民法法要求个人损害，并具有司法解释。 实习期是否算作工作年？ 根据前劳工和社会保障部发表的“关于实施《中华人民共和国劳动法》的意见的第12条，使用业余时间工作和学习的学生不能被视为一项工作，并且没有建立工作关系，并且可能无法签署合同。 “通常，实习和实习部门之间无法建立劳动关系。但是，如果实习不毕业，他或她将出于工作目的进入社会并与雇主合作。双方都已经达成了有关申请和雇佣事务的协议，应D两党之间形成了可怕的劳动关系。 “北京第三个中级人民法院法官冈宗乔法官说。 在实践中，一些雇主不包括实习期为高年级。当出现争议时，实习期间很难维持劳动权利和利益。 过去，北京第三名中级人民法院发布了相关案件，以提醒那些即将毕业的学生，​​以保护在实习期间保护其合法权利和利益。张张于2016年1月6日在一家公司开始实习。同年的7月1日，双方签署了一份书面劳动合同，任期为三年。到期后，双方在另外三年内更改了合同，Hanggang，2022年7月1日。2020年5月25日，该公司发现小张通过电话终止了劳动合同。 张张辩称，双方之间的工作关系是建立的d 2016年1月6日，应从当天开始计算劳动合同结束的付款期，因为该公司声称是根据2016年7月1日在双方之间签署书面劳动合同来计算的。 法院使该公司了解张张即将到来的年底，在实习期间，他实施了劳动管理和付款。小张的实习是为了工作，并在毕业后与公司签订了劳动合同。因此，两党之间的工作关系持续了2016年1月6日至2020年5月25日。 法院提出的劳动关系通常取决于承认双方之间的书面劳动合同和劳动实际规定的两个原则。在司法实践中，如果一名学生在进入雇主进入实习的雇主时承认工作关系，则应根据具体事实来判断。 如何预先防止争议 Looki在学校的工作实习和实习的性质上，实习生应该如何签署实习协议？避免提前提起争议？ 在这方面，Zhao Yan建议在实习生中工作的学生应首先澄清结束时间，即单位工作关系的开始时间。其次，应要求他们签署劳动合同，而不是IS实习协议，拒绝签署“空白合同”，并在缓刑，正式条件和薪水标准期间达成协议。合同需要通过工作内容，工作地点，工作时间，工作时间，加班费计算以及社会保障付款条款和公众资金来完善合同；此外，除了特殊的培训期和竞争限制外，关注流动性损害条款和液体损害不应与合同兼容。 “在学校内部的学生应该具有学习目标的技能，并且不会产生单位关系人际关系，但该部门仍然需要为安全保证承担义务，学校是在一起并承担严重的责任，因此他们必须签署三方的三方协议学校和单位，以澄清其职责，该单位或学校必须购买事故以承担风险。损害。赵说。 Zhao Yan提醒学生，在实习期间，注意维持证据，维持原始协议，工作说明，工资转让证书，微信集团聊天笔记，损害事故现场等。 （资料来源：天日工人）