Suizhou Daily (all-media reporter na si Zhao Huilin, Correspondent Shen Jie, Xu Man) sa mga nagdaang taon, ang munisipal na Human Resources at Social Security Bureau ay aktibong ginalugad ang pagtatatag ng isang "334" na modelo ng pagsusuri para sa mga bihasang talento, na kumukuha ng独立pagsusuri bilang pangunahing linya，na nakatuon sa mga empleyado ng Negosyo，大学生，农村劳动力和其他群体，影响着“稳定工作的稳定时刻”，这些时刻稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定，稳定。 将“三个成员”的论文作为起点，我们将提高服务的质量和效率。市政职业技能评估中心组成了一个特殊团队，以更改为“宣传主义者”，“商业指南”和质量“主管”，以促进服务的改进。特别的“宣传”团队参加o基本企业，大学和培训机构，解释了人才评估机制的改革改革政策，并提高了社会对技能水平评估的认识； “规则”通过“在线 +离线”举办评估人员和主管质量的培训课程，并使用“企业，案例”的一对一服务来指导企业改善注册材料并将需求与市场需求联系起来； “主管”正在与审核专家合作，一起检查注册材料，并在整个过程中管理评估过程，以确保审查是标准的。 Kickas A“三种模式”作为突破，加速了评论方案的整合。在审查模型的变化方面，市政人力资源和社会保障局发起了“打击组合”。全面发挥业务的主要作用，并促进学校和企业的融合。 73企业和Suizhou Technici一所大学进行了“委托培训”和“班级”培训评论，并完成了6,839人，其中有车辆劳动线，电工，钳工和其他工作；诸如可食用真菌和电子商务等行业协会的希望，促进业务融合模式，工业和商业协会指导指南，以合作进行培训考试，重点介绍了研究专业的实践评估，并培训了整个职业，并培训了总共11,800人，以及813人通过了审查；特殊工作是从事特殊工作的特殊工作，例如蘑菇，蘑菇是波兰苏济州制造业的本地品牌，以灵活的方式继承了当地的技能，并帮助农村，工作和企业家精神的农村变革。 有了“四个机制”作为保证，我们可以确保良好和标准的审查。市政人力资源和社会保障局建立了稳定的基础，改善了质量管理机制，概述了手册SS，并意识到整个过程的管理；加强了激励机制，促进企业将审查结果与职业促进，薪水和福利联系起来，进行诸如选择技能的活动，并为尊重倡导技能的尊重和技能创造社会环境；建立了动态的调整机制，以及新兴的工业工作需求对市场需求和工业发展的需求；建立了反馈机制，并通过评估和总结评估过程的管理来继续优化审查模型和机制。 “ 334”经验丰富的人才审查模型的实施创造了Suizhou的人才测试技能，该技能更符合市场需求，并为工业发展提供了稳定的人才支持。下一步，苏伊州人力资源和社会保障将继续加深这种模式，培养高质量的才能，并为高质量的经济和社会发展提供人才保证。